气候变迁★★，体育新闻★★！bet356亚洲版体育亚洲bet356体育★★。beat365·(中国)官方网站★★，365beat365正版网站唯一官网app★★，海尔是全球家电第一品牌★★，是互联网时代全球领先的智慧生活解决方案平台★★。目前★★，海尔全球用户遍布100多个国家和地区365体育app下载★★，每年至少有1亿用户选择海尔产品和服务★★。2014年★★，海尔全球营业额2007亿元★★，利润总额150亿元★★。

　　海尔的愿景和使命是成为行业主导★★，用户首选的第一竞争力的美好生活解决方案供应商★★；依靠锲而不舍的创新追求★★，通过创新人单合一双赢模式★★，成为全球家电行业的引领者★★、全流程用户体验驱动的虚实网融合领先者★★，创造互联网时代的世界级品牌★★。

　　海尔中央空调成立于1999年于2016年10月27日启用中德生态园新厂区★★，是全球中央空调行业的第一家智能互联工厂★★，新厂房占地面积5.1万平年产值20亿元职工400余人365体育app下载★★，在国内中央空调领域处于领先地位★★。

　　端家用中央空调等10大系列300多个型号的中央空调产品★★，年生产能力达到33.8万台★★，年产值20余亿元★★。

　　海尔人永远以用户为是★★，不但要满足用户需求★★，还要创造用户需求★★；海尔人永远自以为非★★，只有自以为非★★，才能不断挑战自我突破自我——实现以变制变★★、变中求胜★★。这两者形成海尔可持续发展的内在基因特征★★：不因世界改变而改变★★，顺应时代发展而复制★★。世界变化愈烈★★，用户变化愈快★★，传承愈久★★。

　　海尔不变的观念基因既是对员工个人发展观的指引★★，也是对员工价值观的约束★★。创业精神即企业家精神★★，海尔鼓励每个员工都应具有企业家精神★★，从被经营变为自主经营★★，成为自己的CEO★★；创新精神的本质是创造新的价值★★。新的价值的创造来源于创造新的用户资源★★。

　　海尔是所有利益相关者的海尔★★，主要包括员工★★、用户★★、股东★★。只有员工★★、用户和股东持续共赢快播精简★★，海尔才有可能实现永续经营★★。为实现这一目标★★，海尔不断进行商业模式创新★★，逐渐形成和完善具有海尔特色的人单合一模式★★，“人”即具有两创精神的员工★★；“单”即用户价值★★。每个员工通过加入自主经营体与用户建立契约365体育app下载★★，从被管理到自主管理★★，从被经营到自主经营★★，实现“我的用户我创造★★，我的增值我分享★★，我的成功我做主”★★，这是对人性的充分释放★★。人单合一的自主经营体为每个员工发挥两创精神提供资源和机制的保障★★，使每个员工都能以自组织的形式主动创新★★，以变制变★★，变中求胜★★。

　　·基层岗位实习生★★、培训生★★。转正后★★：中专类学历对应普工★★、技工岗★★；大专类学历对应基层辅助岗★★、管理岗★★。

　　·性别不限★★，中专层次★★：男16-23周岁★★，女16-23周岁★★；大专层次★★：男17-24周岁★★，女17-23周岁

　　·身高不限★★，符合岗位操作及安全要求即可★★；视力正常★★，裸眼视力≥0.6快播精简★★，矫正视力≥1.0★★，无色盲

　　·创新奖★★、效率奖快播精简★★、年终奖★★：根据公司效益★★、团队绩效★★、个人绩效考核兑现（年终奖约为2倍的月工资）

　　·免费工作服4套/年快播精简365体育app下载★★，每年6-9月份发放高温补贴（140元/月）快播精简★★，冬季发放烤火费（一次性支付）

　　·报销来公司报到路费★★，春节往返提供免费包车或报销往返路费★★，发放年货（全勤1000元）★★，春节开门红

　　·免费为员工提供企业文化★★、安全以及各类专业技术或知识培训★★，定期进行多技能培训评比快播精简★★，转正后根据定期技能等级评比进行岗位升迁及工资补贴的相关调整★★。

　　海尔黄岛工业园始建于1998年12月★★，占地面积1400多亩★★，园区发展定位是集市场★★、制造★★、物流于一体的“三位一体”的创新基地★★。园内主要有生产包括高端冰箱365体育app下载★★、冷柜★★、中央空调★★、洗衣机★★、厨房电器等产品的制造★★。

　　真诚邀请各中专/技校/大专/高职类院校的领导老师来海尔洽谈校企合作事宜★★，具体合作模式将在订单培养★★、工学结合★★、就业前置等方式下详细洽谈快播精简★★，以实现校企合作互利双赢★★。